Mujeres en los Negocios en Costa Rica

Cuando Estonia pasó a una economía de mercado en 1991, las mujeres se vieron afectadas negativamente, y algunos efectos persistentes, incluido un alto nivel de desempleo entre las mujeres, han persistido. En general, las jóvenes estonias tienen pocas oportunidades de educación avanzada, buenos empleos o salarios altos. Muchos empresarios no contratan a mujeres jóvenes por miedo a que se acojan a la baja por maternidad o a que abandonen el trabajo.

Aunque existe una concienciación pública sobre la desigualdad de género en el mercado laboral, sólo un cuatro por ciento de los directivos son mujeres, y los puestos gubernamentales de alto rango van a parar invariablemente a los hombres.

Derechos legales
La Constitución estonia concedió a las mujeres el derecho al voto en 1918. La ley tampoco hace distinciones de género a la hora de dirigir un negocio o poseer propiedades. Una enmienda a la Ley de Salarios garantiza igual salario por igual trabajo y otorga a las mujeres el derecho a presentar una demanda de indemnización en caso de discriminación, pero las mujeres siguen ganando alrededor de un 75% menos que sus homólogos masculinos a pesar de tener cualificaciones iguales o superiores.

Las mujeres en las profesiones
Tradicionalmente, las mujeres estonias se ocupaban de la crianza de los hijos mientras echaban una mano en la agricultura y la ganadería. Hoy en día, la mayoría de las mujeres trabajan en zonas urbanas como asistentes o secretarias. Las oportunidades de gestión en el sector privado suelen estar en los departamentos financieros y de personal. Aunque las mujeres ocupan casi todas las profesiones, apenas están presentes en los niveles más altos, excepto quizás en las organizaciones dirigidas por el gobierno.

Un decreto de 1992 prohíbe a las mujeres trabajar en sectores difíciles e insalubres, como la sanidad y los trabajos subterráneos. Las mujeres estonias no se enfrentan a ninguna restricción a la hora de vestir y, por lo general, se visten para trabajar con un estilo formal pero no conservador. Deben evitarse las prendas y joyas caras, ya que a los estonios no les gusta hacer ostentación de su estado económico.

En cuanto al cuidado de los hijos de las madres trabajadoras, aproximadamente la mitad recurre a guarderías públicas y la otra mitad opta por otros medios como niñeras o instituciones privadas de cuidado de niños. Hacer cola para conseguir plaza en las guarderías es algo habitual en Estonia. Las guarderías públicas proporcionan cuidados de alta calidad y educación preescolar a los niños de 4 a 6 años, pero la mayoría de los padres estonios desearían una oferta alternativa con horarios flexibles para sus hijos más cerca de sus hogares o lugares de trabajo. La escasez de guarderías, unida a las costosas guarderías privadas y a la ausencia de trabajo a tiempo parcial, impide a muchas mujeres conciliar el trabajo con la vida familiar. Dos organizaciones no gubernamentales (ONG), el Instituto de Educación Familiar y la Unión Völva para el Bienestar de la Infancia, financian ludotecas en los municipios y guarderías familiares.

Las mujeres como propietarias de empresas
Es difícil decir cuántos negocios son propiedad de mujeres porque no hay muchos datos al respecto, pero muchas mujeres se aventuran en el autoempleo y la pequeña empresa para evitar el desempleo. Por lo general, las mujeres dominan las áreas que no requieren grandes inversiones, como los cuidados de belleza, la peluquería, la costura, el turismo y la agricultura. Las mujeres, en general, tienen tendencia a iniciar sus negocios con cautela, asumen menos riesgos que los hombres y evitan pedir préstamos. La Fundación Estonia Abierta revela que la comunidad hace poco por apoyar el crecimiento de las mujeres como líderes empresariales o locales.